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员工

      提高员工满意度活动

九钢集团为了激发员工的自豪感,形成积极的组织氛围,并在此基础上营造专注于本职工作的环境,开展了丰富多彩的活动。

      组织文化

干部职工行动指南:制定了带有恢复BASIC实践基本之意的“BASIC实践指南”,消除了利用优越的地位和职责谋求便利或为提供过度优惠的“甲方意识”。BASIC实践指南是由Beautiful(使用优美的语言)、Abandon(消除权威、特权意识)、Serve(为客户服务)、Improve(改善错误的惯例)、Check(确认业务原则)等5大内容组成的高管和员工行动指南。九钢集团将通过宣传活动让员工熟悉BASIC实践指南的内容,并持续改善可能被误解为甲方意识的制度和流程。

      感恩分享

开展在日常生活表达感恩的“感恩分享”活动。为了从如“柴火”般熊熊燃烧却容易熄灭的庆典式活动,转变为“炭火”般隐约却长久持续的活动,领导的模范带头作用和员工的自发参与是必不可少的。要形成自然地关心和感恩的文化,活跃组织氛围,这必将有助于让员工专注本职工作和创造业绩。

       沟通

员工之间进行开放式沟通的代表性机构是劳经协议会,此外还设立了青年版块、青少年版块等沟通渠道。通过“九钢集团&”,让员工对公司的主要政策与制度形成共鸣,并相互交换意见。2014年起,还定期举行经营管理层与员工参与的座谈会。

      劳动协议会

根据“增进劳动者参与及合作的相关法律”规定,于1997年11月17日建立的员工代表性机构,由劳动者委员和经营者委员等共20人组成。劳动者委员对工资、工作制度、福利制度、提高生产力和业绩分配、健康及工作环境的改善,劳动者的健康等全公司关注的问题进行协商,并出席公司运营会议,经营队伍与劳动者委员还会定期或随时举行座谈会,分享经营情况,直接参与到整个经营活动中。
九钢集团通过各季度座谈会和工作会议,面向基础委员描述了公司的经营情况和政策,与员工形成共鸣。劳经协议会下设了制铁所协议会和部门、部-室、科-工厂协议会。科-工厂协议会是劳经协议会的组织单位,拥有35名基础委员。
根据劳经协议会下设的各级协议会提出的案件,每季度末召开定期会议,谋求员工与公司的共同发展及提高福利待遇,迅速解决员工遇到的难题或问题,提高了作为代议机构的可信度。

     Young Board

Young Board成立于1999年,是员工对公司战略提出意见,从而让经营层能获得新鲜创意的沟通窗口。特别值得一提的是,从2007年起,参与对象扩大到子公司员工,自2009年起扩展到包括所有海外法人在内的九钢集团 Family。

     员工座谈会

通过经营管理层与员工之间的座谈会,扩大了沟通机会。座谈会主要包括女性高管和员工、老员工等特定群体员工也可参与其中,针对规定主题交换意见的“座谈会”,以及不受主题限制,自由发言的“Luncheon Dialogue”。(2014年共7次)在此基础上加强了相互之间的亲密感,挖掘了全公司的改善需求,并借此机会让员工感受到了作为公司一员的感到自豪感和归属感。

改善女性工作环境

营造适合女员工工作的环境,减少分娩和育儿负担,让她们能够将精力集中到工作上。并且为女员工规划了成长蓝图,致力于发挥她们的力量。

健康管理体系

为了持续监控员工的健康水平,每年针对全体员工实施免费的健康检查。为了向员工提供系统的定制型健康管理服务,运行着健康管理系统,记录员工的健康检查结果并进行持续管理。根据体检资料,与产业医学专家进行健康咨询,并依据健康状态提供定制型饮食习惯及运动处方。并且,为了早期发现癌症这一导致现代人死亡的原因,建立了自身癌症标志物检查(4种)与外部委托癌症检查(12种)制度,全体员工可以自主选择,每年接受免费检查。不仅如此,为了保持健康的体型和预防筋骨方面的疾病,还设置了拥有体型分析仪、颈椎减压治疗仪、颈椎恢复治疗仪等设施的物理治疗室。

产业卫生管理

为了保持健康状态,要保证围绕作业者的内外环境舒适健康。针对作业环境管理薄弱的地区制定了“听力保护计划”和“封闭空间健康工作计划”等健康标准。为了正确使用化学物质,根据GHS(Globally Harmonized System of Classification and Labelling of Chemicals)标准,严格遵守物质健康制度(MSDS: Material Safety Data Sheet)。

健康教育

为了提高员工的健康意识,实施以“产业健康”为主题的在线学习讲座。该讲座由增进健康、改善生活习惯、健康诊断和管理、改善工作环境、预防有害健康的行为等各种培训计划。除POSCO以外,子公司及分公司的法人员工也都可以参加课程。

压力管理及心理咨询

为提高员工的幸福与精神健康,2005年开设了心理咨询室,员工与员工家属通过提前预约,能以访问、电话、邮件等方式接受咨询。并且根据咨询结果,如需要精神科医生的详细咨询、心理咨询或用药时,可以联系外部精神科接受免费治疗,所有过程由心理咨询师负责,并严格遵守保密原则。


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